به گزارش خبرنگاران گروه صنعت و تجارت خبرگزاری گزارش خبر، علیمحمد رحمانی پور با اعلام خبر فوق، گفت: در راستای اجرای برنامه راهبردی شرکت ملی پست و هوشمندسازی فرایندها در حوزه منابع انسانی، احکام پرسنلی همه کارکنان بر اساس پیاده سازی ساختار سازمانی جدید و اتصال آن به بخش حقوق و دستمزد در فروردین ماه 1404 در سامانه hrs اجرایی شد.
وی افزود: پرداختهای سطح مسئولیت، هدایت عملکرد، فوق العاده کارایی، PFP قبول و توزیع، حق شیفت(نوبت کاری)، خدمات بیمه تکمیلی، صندوق شش درصد پس انداز کارکنان، ماموریتهای اداری و... به تناوب و کمتر از شش ماه آینده از طریق سامانه جامع منابع انسانی (HRS)، عملیاتی واجرایی خواهد شد.
رحمانیپور کاهش وظایف دستی و تکراری، انجام محاسبات و پردازش دادهها با دقت بالا، دسترسی سریع به اطلاعات کارکنان، اعمال سریع تغییرات اطلاعات پرسنلی، مدیریت هوشمند حضور و غیاب، یکپارچه سازی با سیستمهای حسابداری و حقوق و دستمزد ، حذف کاغذ و فرآیندهای دستی ، صرفه جویی در زمان و هزینه و تبادل داده بین بخشهای مختلف سازمان از جمله مزایای سامانه جامع منابع انسانی است که می توان به آن اشاره کرد.
مدیرکل توسعه سرمایه انسانی در ادامه با اشاره به اینکه طرح پیشنهادی سند راهبردی جامع منابع انسانی تهیه و تدوین شده و در فاز مطالعاتی قرار دارد، افزود: نشستهای تخصصی با کارشناسان در این خصوص در حال انجام است.
وی به اجرای پروژه مدیریت دانش به عنوان یکی از برنامههای عملیاتی اداره کل توسعه سرمایه انسانی در سال جاری اشاره کرد و اظهار داشت: با توجه به ایجاد زیرساختها و اتمام مرحله مطالعاتی و نصب و راه اندازی سامانه جامع مدیریت دانش درسال گذشته ، در صدد پیاده سازی آن در سطح کل شبکه در سال جاری هستیم.
رحمانیپور در ادامه به تشریح دیگر اقدامات حوزه آموزش پرداخت و گفت: برنامه عملیاتی "توسعه و توانمندسازی منابع انسانی به صورت مهارت محور" در دستور کار قرار دارد و برنامه آموزشی سال جاری با هدف تحقق برنامه استراتژیک شرکت ، پس از نیازسنجی دقیق از واحدها و تایید در کمیته سرمایه انسانی برای تصویب و ابلاغ به سازمان اداری و استخدامی ارسال شده که پس از دریافت مجوزهای لازم نسبت به اجرای دورهها منطبق با برنامه ریزی صورت گرفته، اقدام خواهد شد.
